Kvinnor är redan överrepresenterade i styrelserna hos OMXS30. I en rapport från förra året visar det sig att baserat på de utbildningar som behövs för att få plats i börsbolagens styrelser, så är det lättare för en kvinna att få en styrelsepost än en man. Rapporten Mindre mångfald med kvotering av Tomas Klingström (PDF) kommer till samma slutsats som jag gjorde i gårdagens blogginlägg – det är vissa specifika utbildningar som gör att man efter decenniers erfarenhet av att leda företag kan platsa i styrelser.